Teams zusammenführen zum Festpreis

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In 80 Minuten um die Welt - Das erste Virtual Reality Teamevent
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Room Escape - Gemeinsam im Wettlauf gegen die Zeit
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Crazy Contest - Die ultimative Team-Staffel-Challenge
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Make Your Movie - Das etwas andere Imagevideo
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Das sagen unsere Kunden

Es gibt viele Eventagenturen. Aber nur eine Eventflotte.

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Mitarbeiter zusammenführen

Damit Teamgeist und Teambuilding entstehen kann, muss die Zusammenführung der Teams als allererstes erfolgen. Nur wie funktioniert das am besten? Unsere Antwort: ein gemeinsames Firmenevent! Alle Teilnehmer werden ganz im Zeichen des Teambuildings zu einem Team zusammengeführt. Eine entspannte Atmosphäre und knifflige Aufgaben, die es zu lösen gilt, führen Ihre Mitarbeiter zueinander. Daraus ergibt sich eine Zusammenarbeit, die nicht nur in der Teambuilding-Maßnahme, sondern auch im geschäftlichen Alltag einen Erfolg verspricht. Einmal zusammengeführt bekommen Ihre Mitarbeiter eine gemeinsame Aufgabe, die mit Spannung, Aufregung und Spaß gekoppelt, in Teamarbeit gelöst werden muss. Sie erleben in der Gruppe ein Gefühl des Zusammenhalts, das mehr Wert sein kann als jenes auf einer normalen Weihnachtsfeier – nämlich frischer, neuer Teamgeist.

Schwächen und Stärken erkennen

Es ist die Regel: Kein Team funktioniert von Anfang an perfekt. Sei es, weil sich die einzelnen Mitglieder nicht gut genug kennen, Sie Ihre Stärken nicht gezielt ausspielen können oder weil es in der Gruppe Konflikte gibt – Potenzial für Verbesserungen gibt es immer. Mit einem Teamevent können Sie die Ihre Leistungsfähigkeit ausschöpfen, den Teamgeist stärken und Ihre Belegschaft zusätzlich motivieren. Das schafft nicht nur eine gemeinsame Basis für den Erfolg der Firma, sondern bietet auch die Gelegenheit, positive Erlebnisse und Ergebnisse eines Teamevents in den Arbeitsalltag zu übertragen. Beim Zusammenführen von Teams entdecken die Teilnehmer untereinander die Schwächen und Stärken des anderen und können diese innerhalb der Mitglieder ausloten und sich ganz nebenbei besser kennenlernen. Es ist ganz normal, dass jeder Mensch bestimmte Dinge besonders gut kann und andere wiederum weniger gut. Ein funktionierendes Team kennt die Stärken und Schwächen aller Mitglieder und nutzt diese gewinnbringend für das jeweils anstehende Projekt.
Das Ziel der Teamzusammenführung ist uns besonders wichtig, da im Büroalltag oftmals übersehen wird, welcher Kollege dem Team welchen Benefit geben kann.

Fördert Teamgeist und gute Kommunikation

Aufgabe des Teambuildings ist es, eine Vertrauensbasis zu schaffen. Unternehmen mit einem effizienten Human-Ressource-Management haben bereits verstanden, dass das Investieren in das eigene Humankapital einer der effektivsten Wege ist, die Produktivität zu steigern. Teambuilding Maßnahmen setzen genau an diesem Punkt an. Gehen Sie zusammen mit Ihrer Gruppe feiern, vergessen Sie für einen Tag mal den gewohnten Arbeitsalltag und lernen Sie Ihre Mitarbeiter in Ihrer Freizeit kennen. Interessen und Erfahrungen verbinden Menschen und sorgen schnell für ungezwungenen Gesprächsstoff. Dieser fördert die interne Kommunikation und führt zu besserem Verständnis der einzelnen Mitglieder eines Teams. Im Endeffekt kann die Arbeit bei Projekten besser verteilt und Ressourcen effektiver genutzt werden, wenn die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter bekannt sind.

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